主体性を持って潮目を作る：今日の進展（203）

ブログ「スイッチバック思考経営塾」を更新。
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経営者と社員のコミュニケーションについて考えてみる

午前中は営業関連の会社との打合せ。

社員の平均年齢が22歳とは驚異的。

しかし、ビジネスモデルをしっかり構築しており、
理念にも共通するものがあった。

今後の展開が楽しみだ。


午後からはキャリア自律に関するセミナーに参加。


家庭内留学

MBAよりPTA

潮目を作る

不安に弱く、不満に強い

束にする

組織開発

風土改革

過干渉

アイデンティティの形成

越境

Re-discovery

分人


今後のコアコンセプト・マネージメントでも応用できそうな
要素がいくつかあったので、上手く取りこんでいきたい。

タグ：ビジネスモデル コアコンセプト キャリア自律